System badania kompetencji zawodowych jest w szczególności adresowany do pracowników, którzy posiadają doświadczenie w pracy, ale dla posiadanych umiejętności nie mają żadnego potwierdzenia. Ocena kompetencji pracowniczych to nic innego, jak badanie wiedzy, umiejętności, postaw i wartości, których posiadanie jest niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Zalety systemu:

  • Realny obraz kompetencji kandydata
  • Zaraz po zakończeniu pierwszego etapu badania pracodawca zna aktualny poziom wiedzy i umiejętności pracownika
  • Ograniczenie zbędnej biurokracji i oszczędność czasu
  • Narzędzie pomocne w ustaleniu ścieżki kariery
  • Wskazanie mocnych i słabych stron pracownika

Jedyną drogą rozwoju jest ciągłe podnoszenie poprzeczki,
jedyną miarą sukcesu jest wysiłek jaki włożyliśmy aby go osiągnąć
Separator sentencja
Bruce Lee

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.